Personas con discapacidad luchan por su inclusión laboral
La Dirigencia de Personas con Discapacidad está realizando gestiones con el objetivo de garantizar que se cumpla la legislación vigente y se facilite la inserción de este grupo en el mercado laboral. Marco Astoraique, responsable de la organización Coodepedis, destacó la importancia de que las entidades públicas y privadas respeten los porcentajes establecidos por la ley para la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes.
Según la normativa, las instituciones públicas deben garantizar un 4% de inclusión de personas con discapacidad en su plantilla, mientras que las empresas privadas están obligadas a incorporar al menos un 2%. Estas disposiciones tienen como fin promover la igualdad de oportunidades y permitir que las personas con discapacidad accedan a empleos dignos y bien remunerados.
Astoraique enfatizó la necesidad de un mayor compromiso por parte de los sectores públicos y privados para cumplir con estas regulaciones, lo cual no solo es una obligación legal, sino también un paso hacia la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa. La organización sigue luchando por la plena integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, destacando los beneficios que esta inclusión puede traer tanto a los individuos como a las empresas.
